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1、為提高公司的綜合管理水平以支持公司達到預期經(jīng)營目標,在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下: a)建立、完善并實施人力資源管理體系; b)研究、設計人力資源管理模式,包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設; c)制定和完善人力資源管理制度,負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。 d)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; e)協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 9、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
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